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浙江寧波優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
全國統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00
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寧波人力資源管理師培訓(xùn)

寧波人力資源管理師培訓(xùn)

人力資源管理可分為宏觀管理和微觀管理。人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)社會再生產(chǎn)的要求,增加社會經(jīng)濟(jì)的運行和發(fā)展。人力資源微觀管理是通過對企業(yè)事業(yè)組織的人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。
關(guān)于人力資源你有哪些問題?
  • 01

    想成為精通人力資源的HR,該如何學(xué)習(xí)?

  • 02

    如何成為高情商、會運營、懂業(yè)務(wù)的HR?

  • 03

    掌握什么能力,能讓我成為老板重視的HR?

受政策青睞,國家相關(guān)部門統(tǒng)一組織考試
01
人力資源管理師
由省級人社廳指定的第三方評價機(jī)構(gòu)統(tǒng)一考試。
考試合格后第三方評價機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書,國家職業(yè)資格鑒定中心可查。
02
證書等級
按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為:
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)
高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)
優(yōu)路環(huán)境
教室
少兒主題教室
書架
 
盡早考試,盡早得"利"
01
受到法律認(rèn)可

在國內(nèi)人資領(lǐng)域率先,納入職業(yè)資格證,已經(jīng)納入國家職業(yè)資格證目錄;證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)不斷增加,考試難度也越來越高。

02
國家政策扶持

考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工,可申領(lǐng)“技能提升補(bǔ)貼”,這是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)。

班型選擇
班型 模塊 配套資料 教學(xué)說明
網(wǎng)絡(luò)精選班 基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué)
考點精講
章節(jié)習(xí)題
真題詳解
考前點題
《備考指南》  
《智慧一點通》
《章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練》
  《歷年真題詳解》
《考前復(fù)習(xí)要點》
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、150+學(xué)時
6、VIP1答疑通道
網(wǎng)絡(luò)全程班 基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué)
考點精講
章節(jié)習(xí)題
真題詳解
考前串講
套題密訓(xùn)
考前點題
《備考指南》  
《智慧一點通》
《章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練》  
《歷年真題詳解》
《高頻考點串講》
《仿真預(yù)測試卷》
《考前復(fù)習(xí)要點》
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、200+學(xué)時
6、VIP2答疑通道
7、免學(xué)費重讀,僅
交納重讀資料費(兩個考期)
簽約保障班 基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué)
考點精講
章節(jié)習(xí)題
真題詳解
考前串講
套題密訓(xùn)
考前集訓(xùn)
《備考指南》
  《智慧一點通》
《章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練》
  《歷年真題詳解》
《高頻考點串講》
《仿真預(yù)測試卷》
《簽約保障黃金點》
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、220+學(xué)時+4天直播集訓(xùn)
6、VIP3答疑通道
7、考試不過,扣除一定教學(xué)費用后退款

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優(yōu)路教育隸屬北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司(證劵代碼835981)公司成立于2005年,是為在職人士提供再教育的綜合性教育服務(wù)公司。業(yè)務(wù)包含工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、財經(jīng)、教師等行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格...

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