1.要有客戶服務(wù)精神。其它部門(mén)、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶,人力資源管理人員要提供解決方案,不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。
2.知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學(xué)歷。從人力資源部的職能來(lái)看,有些職能與人打交道多一些,對(duì)溝通能力要求高一些;有些職能可能內(nèi)向的人更勝任,比如薪酬調(diào)查、分析,但這些技巧性工作都是可以學(xué)的,不少跨國(guó)公司的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會(huì)、科學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等。
業(yè)內(nèi)老師在線交流,不限區(qū)域移動(dòng)教學(xué),將考點(diǎn)解析移植手機(jī)??俭w驗(yàn)正式考場(chǎng),課程通知報(bào)考繳費(fèi)指導(dǎo)督學(xué)+報(bào)考提醒。小班教學(xué)氛圍活躍,精英交流拓展人脈。
無(wú)限循環(huán)聽(tīng)課,考試重點(diǎn)智能推送,升職必備的干貨,分享專享綜合備考攻略,各種設(shè)施的實(shí)物展示,真人現(xiàn)場(chǎng)的操作演練講解,特寫(xiě)鏡頭表現(xiàn)更多知識(shí)細(xì)節(jié)。
題庫(kù)的每日一練、章節(jié)練習(xí)、歷年真題以及解析、模擬試題等模塊包含大量測(cè)試題,憑借大數(shù)據(jù)智能記錄答題軌跡,收集錯(cuò)題,檢索知識(shí)點(diǎn),依據(jù)學(xué)員做題記錄自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告。
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