養(yǎng)老護(hù)理員作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會(huì)的到來(lái)，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢(shì)。那么，蕪湖哪有養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)?培訓(xùn)費(fèi)用是多少?

養(yǎng)老護(hù)理員現(xiàn)狀：

1.專業(yè)化人才缺口巨大，社會(huì)福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司指出，全國(guó)較少需要1000萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員。2013年底，我國(guó)60歲及以上老年人口已達(dá)2億，而社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)的百萬(wàn)員工中，養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗者僅6萬(wàn)人。

2.行業(yè)人才吸引力太小 由于工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)認(rèn)同低、工資待遇差、從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高等原因，養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)力而言缺乏有效吸引力，難以吸引專業(yè)人才，因此，服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量等均不能有效滿足服務(wù)對(duì)象的需求。

3.年齡偏大、文化素質(zhì)低 現(xiàn)有從業(yè)人員多來(lái)自農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和城市失業(yè)下崗人員，且多為“40后、50后”，文化素質(zhì)普遍不高。

4.職業(yè)道德差、法制意識(shí)淡薄 養(yǎng)老從業(yè)人員毆打、虐待老人，致傷、致殘、致死等事故、案件頻發(fā)、觸目驚心。

5.專業(yè)技能差 現(xiàn)有從業(yè)人員大多未經(jīng)崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，不具備養(yǎng)老護(hù)理員執(zhí)業(yè)資格。

那么，養(yǎng)老護(hù)理好做嗎?做養(yǎng)老護(hù)理員怎么考證呢?考養(yǎng)老護(hù)理證需要多少錢呢?

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