(資料圖)

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

一級科員是什么級別

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

一級巡視員：十三級至八級；

二級巡視員：十五級至十級；

一級調研員：十七級至十一級；

二級調研員：十八級至十二級；

三級調研員：十九級至十三級；

四級調研員：二十級至十四級；

一級主任科員：二十一級至十五級；

二級主任科員：二十二級至十六級；（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。）

三級主任科員：二十三級至十七級；

四級主任科員：二十四級至十八級；（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）。

一級科員：二十六級至十八級；（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）。

二級科員：二十七級至十九級。（原高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級）。

一級科員待遇怎么樣

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。