哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到勞務(wù)派遣是什么意思 和正式員工有什么區(qū)別方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關(guān)于勞務(wù)派遣是什么意思 和正式員工有什么區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容。

(資料圖)

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣員工和正式員工，在工資收入和薪酬福利上都有很大的差別。

勞務(wù)派遣的利弊

優(yōu)勢：

靈活用工

靈活用工是相對于正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時解雇?？梢愿鶕?jù)企業(yè)發(fā)展階段性的用人，科學(xué)的做好人員配置工作，實現(xiàn)以低成本獲取高收入的企業(yè)經(jīng)營原則。

解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題

我國目前大部分事業(yè)單位和政府內(nèi)部編制緊張，所需要的人手也越來越多，因為此使用勞務(wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。

有助于提供員工工作積極性

勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用。

劣勢：

缺少企業(yè)歸屬感

雖然勞動法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，可是不可否認的現(xiàn)狀就是勞務(wù)派遣人員和正式員工還是有較大差距，有些員工可能會沒有歸屬感而不好好工作。

人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理

勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

勞動派遣和正式員工的區(qū)別

工資收入的差別

在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。

福利待遇方面的差別

1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

2、經(jīng)濟補償。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。

3、其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。