提起2016國家公務員面試時間（國稅系統(tǒng)）面試考情考務分析大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道2016國家公務員面試時間（國稅系統(tǒng)）面試考情考務分析嗎？快來和小編一起去了解一下吧！

(資料圖片僅供參考)

　　2016國家公務員國稅面試名單即將發(fā)布，國家公務員國稅面試情況如何你知道嗎，根據(jù)國稅系統(tǒng)往年國考面試情況來看面試時間預計在3月7日，國家公務員考試網(wǎng)特意為你整理如下。

　　2016年國稅系統(tǒng)面試時間預計為：2015年3月7日-3月17日

　　一、面試考情考務分析

　　(1)面試信息及形式

　　2015年國稅系統(tǒng)面試時間為2015年3月7日-3月17日。在2015年國稅系統(tǒng)的面試中，除江蘇省是3月7日、3月8日考試外，其他省份均在3月12日-3月17日期間考試。往年國稅系統(tǒng)中個別省份有單獨命題的情況，但在2015年考試中全部為統(tǒng)一命題，即江蘇省國稅系統(tǒng)面試時采取的是與當天統(tǒng)一命題一套題目，而從3月12日起，每天固定一套題目，并沒有省份單獨命題，這是2015年國稅系統(tǒng)面試最大的改變。

　　面試形式全部是結構化面試。2013年、2014年、2015年國稅系統(tǒng)面試中均有材料題、漫畫題、多事件統(tǒng)籌安排題等出題形式。

　　(2)面試考情考務

　　在2015年國稅系統(tǒng)的面試過程中，除江蘇國稅采用的是當天統(tǒng)一命題的5道題目外，其他國稅系統(tǒng)的出題量已經(jīng)固定，均為4道題目，20分鐘?？脊俣酁樽x題形式，桌面有草稿紙與筆，題中的材料題、漫畫題及多事件統(tǒng)籌安排題有題簽。

　　(3)題型分布

　　國稅考題的題型分布總體特點為題型全面，題目設置重點考查分析問題、解決問題的能力，針對近三年國稅系統(tǒng)面試題目進行分析研究，可得出2015年、2014年、2013年面試題型分布圖如下：

　　2015年國家公務員國稅系統(tǒng)面試題型分布

　　從近三年的題型分布中，我們可以看出，國稅系統(tǒng)面試題型分布還是比較有規(guī)律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目;而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型;情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查，應急應變類的題目樹齡也趨于平穩(wěn)?；旧蠂惤y(tǒng)一命題的考核多為一道綜合分析+一道組織管理+一道應急應變(或其他題型)+一道人際溝通的考題模式。情景模擬題、漫畫題型和多事件排序綜合分析類題目等也出現(xiàn)在國家統(tǒng)一命題中，需要引起考生的重視?？碱}的多樣性對考生能力的要求也更加多樣，考查實際辦事能力的應急應變類題和組織管理題逐漸成了必考題，單一的人際溝通類型題目的題量進一步減少，而是與應急應變、組織管理和情景模擬相結合來考查。因此，提醒各位考生要及時根據(jù)題型變化，有的放矢地備考。

　　二、命題趨勢規(guī)律分析

　　除了了解題型分布外，最重要的其實是了解最新的命題趨勢規(guī)律，通過研究近三年國稅系統(tǒng)的面試題目及題型分布，此系統(tǒng)的題型特點和規(guī)律主要表現(xiàn)在以下三個方面：

　　(1)題目設置與熱點相連度有所下降，偏重觀點類試題

　　2015年的國稅統(tǒng)一命題題目中，現(xiàn)象類熱點考查度明顯下降，反之，觀點類考查更為明顯，尤以價值觀類的觀點更為突出，如2015年3月14日國家公務員國稅系統(tǒng)面試第一題：

　　一個蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜灑出來，一群蒼蠅聞香都飛來吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，卻不料被蜂蜜粘住了，再也飛不起來了，請談談你的看法?

　　也有用漫畫的方式考查綜合分析能力的，如：2015年3月12日國家公務員國稅系統(tǒng)面試第一題：

　　以漫畫聯(lián)想的方式出現(xiàn)，比較新穎。

　　總之，無論這類題目如何考查，都是希望通過這種出題形式考查考生綜合分析能力，希望考生在備考時也要多加關注時事熱點，通過眼界的開闊來鞏固自身的知識學習。

　　(2)題目內容專業(yè)度降低

　　2015年國稅系統(tǒng)由于是全部統(tǒng)一命題，對專業(yè)性的要求明顯降低，往年都會有關于稅種等問題的考查，今年考題中一律沒有出現(xiàn)，關聯(lián)度不高。但我們不能忽視其重要性，因為個別題目中仍有"稅收"等字樣的出現(xiàn)，如2015年3月17日國家公務員國稅系統(tǒng)面試第一題：

　　有人說扶持小微企業(yè)發(fā)展需要政府的支持，尤其是稅收相關優(yōu)惠政策，而也有人說小微型企業(yè)要注重自身管理能力和品牌創(chuàng)新，對此，你怎么看?

　　這里就提到了稅收相關政策，需要考生了解稅收優(yōu)惠政策。

　　如2015年3月12日國家公務員國稅系統(tǒng)面試題目第二題：

　　國稅局和教育局計劃籌建一個青少年稅法宣傳基地，普及稅法知識，如果你是組織者，你該怎么辦?

　　這里只是提及稅法宣傳，主旨依然是宣傳類的組織管理類題目。

　　因此，建議考生不要放棄對稅收相關知識的學習，尤其是稅種、稅收優(yōu)惠政策等方面，這對于答題非常有針對性。

　　(3)題目形式多樣化

　　通過研究近三年國稅系統(tǒng)面試題目，題目內容設置更加多樣化，情景設置更加生活化、靈活化。如結構化面試的五大基礎題型外，還出現(xiàn)了一些新題型、新形式。例如出現(xiàn)了小材料題、多事件統(tǒng)籌安排題、案例題的考查形式，要求考生完成相關任務。

　　如2013年3月17日國稅系統(tǒng)面試題目：

　　以下A、B、C、D事件發(fā)生在8:30，但工作人員要9:00上班，假如你是工作人員，你該怎么處理?

　　A.有人問你有關國稅工作人員的事，但這個事在短時間內難于解釋，你該如何處理?

　　B.叫日機壞了，但有很多人排隊，你該怎么做?

　　C.辦稅工作人員與排隊人員發(fā)生了爭執(zhí)，很多人圍觀，你該如何處理?

　　D.有人向你咨詢國稅局的一些問題，你該如何處理?

　　本題屬于多事件統(tǒng)籌安排類，主要考察考生解決問題的技巧與時間安排，對此問題，考生應多掌握時間安排的順序，分清事情的輕重緩急，積累服務意識、團體意識以及解決問題的能力，充分利用各種資源予以解決問題。

　　而也有傳統(tǒng)題目的出題形式發(fā)生了變化，情景模擬的題目以材料題的形式出現(xiàn)，如：

　　2014年3月8日國稅面試題：

　　小郭小丁都在國稅局工作，科長有一份材料需要撰寫。

　　趙科長：小丁，單位的季度總結報告，由你來寫吧。

　　小?。嚎崎L，我最近任務工作繁重，怕沒時間寫這個報告，小郭的報告寫的不錯，可以交給小郭，讓他去寫。

　　趙科長：好，那就給小郭寫吧。

　　小郭：領導，我剛進單位，對這方面不是很熟悉，可能寫不好。

　　趙科長：那還是小丁你來寫吧。

　　小?。侯I導我現(xiàn)在還有一份總結報告要寫，兩個報告都寫的話可能會耽誤。

　　趙科長：那開完會再說吧。

　　最后趙科長有緊急事務外出，走前還是決定讓小丁來寫這個季度總結報告，讓小郭轉告小丁。

　　假如你是小郭，請把主考官當成小丁，現(xiàn)場模擬如何跟小丁溝通，并且盡量消除可能產(chǎn)生的誤會。

　　此題仍舊是傳統(tǒng)的情景模擬，但是出題形式改成了小材料的形式，更加突出考查考生的材料閱讀的能力。

　　2015年3月13日國家公務員國稅系統(tǒng)面試題目：

　　單位要組織培訓，你們單位開會的情況如下，根據(jù)下面談話內容中的問題提出三條對策：

　　小李："每次培訓都是填鴨式的，沒有新意。"

　　老張："都是網(wǎng)絡教學，老同志電腦水平差，培訓效果不好。"

　　小王："每次都是那幾個業(yè)務骨干，都聽煩了。大家都不想?yún)⒓恿恕?

　　此題雖然以題簽形式出現(xiàn)，但歸根究底仍考查組織協(xié)調能力。

　　總之，現(xiàn)今要求考生學習要更加靈活，在學習好基礎知識后，靈活運用，從容應對。

　　(4)題目考查能力更加綜合

　　通過研究近三年國稅系統(tǒng)面試題目，單一考察一種能力的題目逐漸減少，往往一道題目中考察多種能力，2015年這類題目更加明顯。如2015年3月17日國家公務員國稅系統(tǒng)面試題目：

　　作為辦稅大廳的一名工作人員，現(xiàn)在局長提議在辦稅大廳裝置監(jiān)控攝像頭，有人不同意，認為會侵犯隱私。領導征求你的意見，你怎么辦?

　　此題考察的能力就很多樣：分析問題的能力、溝通能力、解決問題的能力等，這類題目應該也是日后出題的趨勢所在，它更加靈活，要求考生熟練掌握多種能力的解決技巧，并且靈活善用，這樣才能更好的答好這類題目。2016年公務員面試熱點匯總

　　面試熱點聚焦的是出現(xiàn)在社會上的最新社會現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點才能夠在公務員面試階段擁有先機。加上平時對某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點是廣受關注而獨具社會意義的了?