報考十堰2022企業(yè)合規(guī)師需要什么條件？企業(yè)合規(guī)師考試設置的科目并不算多，但涵蓋內容卻十分廣泛，包括企業(yè)合規(guī)相關法規(guī)、合規(guī)管理、內部控制、全面風險管理、內部審計、內部合規(guī)運營管理、合規(guī)管理體系構建、合規(guī)評價與結果運用、業(yè)務領域合規(guī)管理的綜合案例分析、合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設等。

企業(yè)合規(guī)師報考條件介紹：

根據學歷、專業(yè)、就業(yè)年限等方面的不同，企業(yè)和公司考試主要包括初、中、高三級，不同級別的報考條件主要有：

(一)企業(yè)合規(guī)師(初級)報名條件，在學歷方面為大?；蛘咭陨蠈W歷，或者在有關崗位方面工作滿一年，擁有豐富的工作經驗。

(二)企業(yè)合規(guī)師(中級)中級名條件，在學歷方面為本科或者以上學歷，在相關崗位方面工作滿三年，工作經驗比較豐富。

(三)企業(yè)合規(guī)師(高級)報名條件，學歷為本科或者以上學歷，在有關崗位方面工作滿五年。

企業(yè)合規(guī)師職業(yè)要求：

1、明確合規(guī)風險。包括合規(guī)管理概要、合規(guī)管理模型框架、合規(guī)風險管理、合規(guī)風險管理與風控、合規(guī)管理制度和流程等。

2、提升企業(yè)合規(guī)經營管理和風控基本能力，包括關鍵合規(guī)風險識別與評估實戰(zhàn)各職能部門的基本合規(guī)管理職責和權限、合規(guī)管理內容體系設計、合規(guī)管理評價與績效考核。

3、幫助企業(yè)解決合規(guī)管理與風險控制的規(guī)劃風險及預防和管控問題;包括實施合規(guī)管理機制、合規(guī)管理與合規(guī)風險控制的綜合案例分析、合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設等。

企業(yè)合規(guī)管理的內容

1、企業(yè)要進行合規(guī)管理，較基礎的工作就是要研究國家的法律、法規(guī)以及國家政策，避免合規(guī)管理因違反國家法律、法規(guī)和政策而表面是合規(guī)，其實質卻是應當受到國家法律、法規(guī)和政策規(guī)制的，或者說是不被國家法律、法規(guī)和政策所批判和否定的，那樣就無從談起合規(guī)了。

2、企業(yè)進行合規(guī)管理要將企業(yè)內部的相應合規(guī)制度收集和建立起來，合規(guī)管理和其他類型的企業(yè)管理一樣，其人為因素很多，只有建立起來相應的合規(guī)制度，人們才會尊重和遵循合規(guī)制度而辦事，否則沒有制度作為依據和保障的合規(guī)將是難以想象的。

3、合規(guī)制度的建立要以所在企業(yè)的實際情況為基礎，不能落后或者太過超越于企業(yè)現(xiàn)有的實際發(fā)展狀況和經營規(guī)模，并且合規(guī)制度的建立應當是全面而科學的，具有可操作性，否則丟三落四或者不具有科學性和可操作性，合規(guī)制度是難以發(fā)揮實際效用的。

4、企業(yè)建立的一切合規(guī)制度都要進行評估，每項制度的建立都需要進行實際的評估才能正式投入使用階段，否則未經評估就投入到使用則會出現(xiàn)很多實際的問題，比如說“水土不服”問題，可能不僅沒有起到實際的效用，反而還會拖企業(yè)發(fā)展的后腿。

5、企業(yè)的審計工作是一項全方位的工作內容和風險管理模式，而作為合規(guī)工作自然也會成為審計工作的一個重點工作領域，那么企業(yè)在建立合規(guī)制度，進行合規(guī)管理時自然不能繞過審計部門的審計評價環(huán)節(jié)。

6、企業(yè)合規(guī)管理工作要盡較大的努力建立起來流程，將各個合規(guī)管理的節(jié)點納入到整個流程之中，一方面會減少人為因素的干擾，另一方面會節(jié)省時間成本，使得合規(guī)管理工作順利開展。

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