薪稅師，也稱CCPA，作為一名薪稅師，需要掌握稅務(wù)和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，還需能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬體系進(jìn)行全流程設(shè)計(jì)，也就是說，薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師于一體的復(fù)合型人才。那么2021年固原薪稅師考試時(shí)間及考試內(nèi)容是什么?

薪稅師考試次數(shù)以及考試時(shí)間：

薪稅師每年安排4次考試，在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考試的前一個(gè)月報(bào)名。

薪稅師考試內(nèi)容：

薪稅管理師實(shí)行全國統(tǒng)一上機(jī)考試，初級(jí)薪稅管理師主要針對(duì)薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理、住房公積金管理與申報(bào)管理、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理等財(cái)務(wù)和稅務(wù)基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核;

中級(jí)薪稅管理師主要針對(duì)薪酬管理、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理等基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核;

高級(jí)薪稅管理師考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對(duì)課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、方案設(shè)計(jì)考核;

級(jí)別	考試科目	時(shí)間	時(shí)長(zhǎng)
初級(jí)	職業(yè)理論知識(shí)	9:00-11:00	2小時(shí)
	初級(jí)實(shí)操演練	14:00-16:30	2.5小時(shí)
中級(jí)	職業(yè)理論知識(shí)	9:00-11:00	2小時(shí)
	中級(jí)實(shí)操演練	14:00-16:30	2.5小時(shí)
高級(jí)	職業(yè)理論知識(shí)	9:00-11:00	2小時(shí)
	高級(jí)綜合能力	14:00-16:30	2.5小時(shí)
	論文	考試之前提交即可

薪稅師是行業(yè)發(fā)展新機(jī)遇：

1、培養(yǎng)薪稅人才

培養(yǎng)財(cái)務(wù)以及人力資源管理工作者順利轉(zhuǎn)型升級(jí)為“知法規(guī)、懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理，有價(jià)值”的實(shí)戰(zhàn)派的企業(yè)薪稅師。

2、促進(jìn)熟練掌握方法

促進(jìn)企業(yè)薪稅師能夠熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法、公司法、個(gè)人所得稅法、企業(yè)所得稅法等相關(guān)法律法規(guī)，并正確理解運(yùn)用相關(guān)條款指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐工作。

3、促進(jìn)掌握人性特點(diǎn)

促進(jìn)企業(yè)薪稅師能夠掌握人性特點(diǎn)，兼顧保障性、激勵(lì)性、導(dǎo)向性、原則設(shè)計(jì)出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)個(gè)人具有激勵(lì)性、對(duì)企業(yè)具有成本可控性的薪酬體系。

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