薪稅師，也稱CCPA，作為一名薪稅師，需要掌握稅務(wù)和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，還需能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬體系進(jìn)行全流程設(shè)計(jì)，也就是說，薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師于一體的復(fù)合型人才。那么2021年中衛(wèi)薪稅師考試時(shí)間是什么時(shí)候?

那薪稅師考試次數(shù)以及考試時(shí)間：

薪稅師每年安排4次考試，在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考試的前一個(gè)月報(bào)名。

薪稅師培養(yǎng)目標(biāo)：

1、初級(jí)薪稅師

解決能干、干對(duì)的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

2、中級(jí)薪稅師

解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

3、高級(jí)薪稅師

解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專業(yè)勝任能力。

薪稅師考試特點(diǎn)：

1.每年四次考試，備考周期短。

2.線上考試，方便。

3.作答形式為選擇和判斷，且少選得分，采分細(xì)致清晰。

4.考察全面細(xì)致，重點(diǎn)突出。

5.考試實(shí)務(wù)性較強(qiáng)，多結(jié)合實(shí)際。

6.考試要求兼具理解性、記憶性、計(jì)算性。

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