發(fā)布時(shí)間:2021-10-25 14:38:58來(lái)源:勵(lì)普教育
老年人能力評(píng)估師報(bào)考條件:
養(yǎng)老社區(qū)中心主任;養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事老年人能力評(píng)估的工作人員;養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理人員;養(yǎng)老院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、護(hù)理主任;有意愿建立養(yǎng)老需求評(píng)估機(jī)構(gòu)工作人員;主抓和推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新改革發(fā)展的政府部門工作人員;涉老相關(guān)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高管人員,均可報(bào)考老年人能力評(píng)估師。
正在從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)的管理工作者;其他從事養(yǎng)老研究的人員;外來(lái)務(wù)工人員、社會(huì)閑置人員、退休人員等對(duì)養(yǎng)老工作及養(yǎng)老評(píng)估工作感興趣的人員,也可以報(bào)考老年人能力評(píng)估師。
隨著人口老齡化加劇和養(yǎng)老服務(wù)工作的發(fā)展,針對(duì)老年人開展行動(dòng)能力評(píng)估,確定老年人照護(hù)等級(jí);養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要根據(jù)老人不同的行動(dòng)能力制定照護(hù)方案,政府需要根據(jù)不同的照護(hù)等級(jí)確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)失能老人數(shù)量及時(shí)制定應(yīng)對(duì)政策。因此開展老年人能力評(píng)估成為養(yǎng)老服務(wù)工作中的緊迫任務(wù)。
老年人能力評(píng)估師工作任務(wù):
1、采集、記錄老年人的基本信息和健康狀況;
2、評(píng)估老年人日常生活活動(dòng)能力;
3、測(cè)量與評(píng)估老年人認(rèn)知能力、精神狀態(tài)、感知覺與溝通能力、社會(huì)參與能力;
4、依據(jù)測(cè)量與評(píng)估結(jié)果,確定老年人能力等級(jí);
5、出具老年人能力綜合評(píng)估報(bào)告;
6、為老年人能力恢復(fù)提出建議。
老年人能力評(píng)估師職業(yè)前景:
1.市場(chǎng)緊缺
每個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都需設(shè)立評(píng)估中心,每位入住機(jī)構(gòu)的老人均應(yīng)接受老年人能力評(píng)估服務(wù),且評(píng)估結(jié)果必須由評(píng)估師簽字確認(rèn)才可以。
2.職場(chǎng)新貴
在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老的模式中,第一步就是進(jìn)行老年人身體狀況評(píng)估、然后確定護(hù)理等級(jí)、建立健康檔案、制定護(hù)理等工作流程,每個(gè)節(jié)點(diǎn)都離不開評(píng)估師,制定老年人照護(hù)等級(jí)成為社會(huì)、老人和政府的迫切需求,加大了對(duì)老年人能力評(píng)估的需求。
3.行業(yè)發(fā)展
通過老年人能力評(píng)估,真正掌握老年人各方面的照護(hù)需求,合理分配有限的資源,科學(xué)地規(guī)劃市場(chǎng)供給,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)、養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)等。通過評(píng)估,明確養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)的供需情況,指導(dǎo)建立長(zhǎng)效的養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)督機(jī)制,實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的有序進(jìn)行,改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,保障老年人的權(quán)益。
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