從事人力資源管理工作的人群，由于工作、晉升的需要，會(huì)考相關(guān)級(jí)別的證書，畢竟就在人力資源這個(gè)圈子里混的，別人有了，自己也要有個(gè)才能體面。做人力資源的都知道這個(gè)證書，所以這類人需求很大。接下來(lái)一起來(lái)看看寧夏人力資源管理師考試時(shí)間是哪時(shí)候?
                              

人力資源管理師考試時(shí)間

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源管理師的考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩部分。

理論知識(shí)有：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

“技能操作”是人力資源管理師考試的重點(diǎn)，如果說(shuō)“理論知識(shí)”部分可以通過(guò)學(xué)習(xí)書面知識(shí)領(lǐng)會(huì)考試意圖，那么“技能操作”部分則無(wú)法完全通過(guò)書面知識(shí)的學(xué)習(xí)獲得，“技能操作”就是對(duì)人力資源管理中需要掌握的實(shí)踐操作部分進(jìn)行考核，以了解考友的真實(shí)專業(yè)水平和實(shí)際技能。

人力資源管理師指獲得職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師具體題型、題量與作答方式如下：

1.四級(jí)理論知識(shí)科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答;

2.三級(jí)理論知識(shí)科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答;

3.二級(jí)和一級(jí)理論知識(shí)科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答(計(jì)算)題和論述題，總題量48道，紙筆作答;

4.所有級(jí)別專業(yè)能力科目題型為案例分析題，總題量6道，紙筆作答;

5.二級(jí)和一級(jí)綜合評(píng)審科目題型采用“公文筐”情境題，總題量分別為5道和6道，紙筆作答。