薪稅師考試是由中國商業(yè)會計(jì)學(xué)會組織，通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計(jì)學(xué)會和中國國家人事人才網(wǎng)共同認(rèn)證頒發(fā)的薪稅師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。接下來一起來看看淮安薪稅師報(bào)考條件是什么?
                             

初級薪稅師

(1)國家教育部門認(rèn)可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學(xué)歷;

(2)具有1年工作經(jīng)驗(yàn)以上。

中級薪稅師

(1)國家教育部門認(rèn)可的中專學(xué)歷，滿4年;

(2)國家教育部門認(rèn)可的?？茖W(xué)歷，滿3年;

(3)國家教育部門認(rèn)可的本科學(xué)歷，滿2年;

(4)國家教育部門認(rèn)可的研究生學(xué)歷即直接報(bào)考;

(5)取得初級薪稅師證書，滿1年;

(6)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

高級薪稅師

(1)國家教育部門認(rèn)可的專科學(xué)歷，滿4年;

(2)國家教育部門認(rèn)可的本科學(xué)歷，滿3年;

(3)國家教育部門認(rèn)可的研究生學(xué)歷，滿2年;

(4)取得初級薪稅師證書，滿2年;

(5)取得中級薪稅師證書，滿1年;

(6)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

為什么學(xué)薪稅師

1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計(jì)方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認(rèn)識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)師財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，但在薪酬方案設(shè)計(jì)時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

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