澳洲留學的就業前景怎么樣?隨著社會的飛速發展，前往澳大利亞留學再也不是小眾的現象了，那么留學澳大利亞的就業前景如何呢?下面就隨小編來了解澳大利亞留學資訊吧!

澳洲留學就業前景如何？

1、海外/國內就業競爭加劇

由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展報告(2016)No.5》在北京發布。報告從中國留學和來華留學、留學低齡化、反向留學、留學人員回國就業等方面都做了比較完善的調查和闡述。

這次，選取了留學生畢業歸國后的發展部分綜述給大家。報告事實清晰、數據充分，非常有參考價值。無論是有留學/歸國意向，抑或僅僅是國內求職者，都可以收藏以作分析。

一方面，中國留學生數量龐大;另一方面，隨著國際留學生的數量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學生完成學業后在留學所在國繼續工作的可能性在變小。

如，國際學生數量逐年激增，但外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數量的卻增加有限，也就是說，可以在美國積累工作經驗，或者通過工作申請居留權的機會也在減少。

在歐洲方面，2015年，為了鼓勵當地企業雇傭本國公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數量。

6500個分配給非歐盟成員國和歐洲自由貿易聯盟的工作簽證比上一年足足減少2000個，就連分配給歐盟成員國和歐洲自由貿易聯盟的簽證數量也比上一年減少1250個。

眼看國際形勢愈發嚴峻，越來越多的留學生也考慮回國發展。到2015年底，我國各類留學回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數達221.86萬。隨著海歸數量的激增，他們面臨的就業競爭也越來越激烈，尤其與國內大學畢業生的競爭更加激烈。

根據不完全統計，目前整個網絡能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優先的職位，還不到1萬個;但2015年留學回國人員總數接近41萬。國內外學期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內企業用人標準與需求、缺乏社會網絡優勢等，都成為海歸就業障礙。

不過，雖然競爭激烈，但是根據中國與全球化智庫2016年中國留學生回國就業調查，海歸就業難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內找到工作，與2013年的調查基本一致。其中3個月內找到工作的占68%，略高于2013年的調查。詳細咨詢澳際

2、回國就業滿意度不高

根據中國與全球化智庫2016年針對留學回國人員就業創業情況的調查，留學回國人員就業地域集中、行業集中的特征依然存在，創業方面先鋒作用依然明顯。

總體來說，留學回國人員就業方面存在如下特征：

第一，就業區域集中于城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。

第二，就業較為集中的行業是金融業、傳統制造業、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

第三，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作。實際薪酬低于其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。

其中，僅有26.4%的被調查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內學生。

16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。

對當前工作持“非常滿意”態度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

3、回國創業熱情高

在被調查的留學回國人員中，有超過1/10(11.9%)的人選擇了創業，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。

選擇創業的比例遠高于國內大學生畢業創業比例(根據麥可思調研，近三屆大學畢業生自主創業的比例呈現上升趨勢，2015屆大學生創業比例為3.0%)。

留學回國人員創業方面存在以下特征：

第一，創業集中在城市，城市市場前景是創業者較看重的要素。

據調查，超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%)創業。15.3%的人選擇創業城市的依據是“市場前景好”。

第二，創業領域集中在戰略性新興產業。

新生物工程/新醫藥(22%)、新一代信息技術(15.1%)領域海歸創業較為活躍。36.8%創業企業在三年內盈利。

第三，創業成本高、融資難問題依然突出。

根據調查，創業中排名前三項的困難是經營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。

商業協會等民間組織主要通過向政府傳達企業的要求(30%)、宣傳人才政策及經濟社會發展情況(26%)等方式為留學回國人員創業提供服務。

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