人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別有哪些?人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別：這是兩種考試，沒有關(guān)系。僅僅是企業(yè)人力資源管理師考試經(jīng)歷了兩次重大改革后，由原來的職業(yè)資格評(píng)價(jià)逐步改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。此證依然是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的職業(yè)等級(jí)認(rèn)定證書，仍舊是職業(yè)能力的證明，HR入行的敲門磚。

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別：

隨著近幾年來技能人才評(píng)價(jià)制度改革的推進(jìn)，企業(yè)人力資源管理師考試經(jīng)歷了兩次重大改革，由原來的職業(yè)資格評(píng)價(jià)逐步改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。在改革過程中，網(wǎng)上不斷出現(xiàn)“人力資源管理師考試取消”的聲音，也隨之出現(xiàn)了 “人力資源管理師取消，人力行業(yè)可以考證書就是經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理師” 等一系列危言聳聽的廣告，不斷給人洗腦，致使人們對(duì)企業(yè)人力資源管理師考試的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，對(duì)考試是否存在，證書效力如何都開始存有疑問或不解。

企業(yè)人力資源管理師考試是國(guó)家為了“放管服”，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制而改革的。改革后，此證依然是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的職業(yè)等級(jí)認(rèn)定證書，仍舊是職業(yè)能力的證明，HR入行的敲門磚。根據(jù)國(guó)家人社部發(fā)布相關(guān)文件，憑證書可領(lǐng)取相關(guān)職業(yè)技能補(bǔ)貼，并且此證書將會(huì)與職稱貫通，是部分地區(qū)人才引進(jìn)、積分落戶的重要依據(jù)。證書終身有效，可在人力資源社會(huì)保障部證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢。

人力資源管理師發(fā)展前景：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：

第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，每個(gè)大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業(yè)知識(shí)和技能的從業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。每年報(bào)考的人數(shù)還在不斷地上升。

由此可以看出，人力資源管理師的發(fā)展前景還是很好的!當(dāng)然，想要在任何一個(gè)行業(yè)中有光明的發(fā)展前景，個(gè)人的努力是不能忽視的，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，才能走的更遠(yuǎn)、更好!

人力資源管理師這個(gè)證書的含金量也會(huì)越來越高，所以想要報(bào)考人力資源管理師行業(yè)的小伙伴要抓緊時(shí)間報(bào)考!