2022年新版人力資源管理師考試內容有哪些?2022年新版人力資源管理師考試內容：人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。具體詳見如下：

2022年新版人力資源管理師考試內容：

企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。

三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;

二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。

2022年人力資源管理師考試題型

新修訂的教程有以下三個特點：

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版。

一是以《標準》為依據，突出 “以職業活動為導向、以職業能力為核心”的指導思想，教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”，適用于企業人力資源管理師的職業技能培訓，是職業技能鑒定和職業技能等級認定推薦學習用書。

二是體系完整、結構清晰，教程針對人力資源管理職業活動的領域，按照人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應不同的職業技能等級。

三是內容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術，又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢，并兼顧不同地域及行業的特點，特別強調實踐和應用價值。